谈谈中年危机

乐宝宝 2020-12-10 PM 71℃ 0条

最近看到一位40多岁的老大哥在面试,人到中年真难,没有职业规划的人生注定一事无成。
这位老大哥卖过水果、开过网吧,后觉得不赚钱又开始找工作上班,在移动装过宽带、在某影城做过销售经理工作至今长达9年的时间。由于疫情原因,影城行情不好,收入锐减,又辞职出来找工作,去其他单位竞聘行政岗位,可惜他们不要35岁以下的人,他自己又没有本行业本岗位的经验,没有放宽录用条件录用他。
我可怜他的同时也在反思自己,我们40岁的时候会是什么样子?是拿着简历满世界找工作,还是很抢手有N个猎头排队抢我们,还是自己拥有一家公司,不大不小,很能赚钱?
每个人的职场都应该有规划,没有规划的职场注定是失败的。国家有五年规划,我们每个人至少要做三年规划,三年一个台阶,一步一步往上走,切不可在一家单位一工作就是八年、十年,无论是国企、事业单位还是私企,否则等待我们的就是温水煮青蛙似的自杀,等着被淘汰。
从现在开始做一个三年大规划,一年小规划,每一步规划还要有具体的步骤,并且坚持下去一点一点的实现目标。这样,即使三年后我们的规划实现不了,但因为自己的坚持努力,总会有一些其他的惊喜出现。
有句谚语是这样说的:求乎其上,得乎其中,求乎其中,得乎其下。
职场也是一样的,我们定一个当总经理的目标,即使这个目标最终没有实现,但我们在朝这个目标努力的过程中因为做了大量的努力,丰富了自己的知识结构,提升了眼界格局,拓宽了人脉渠道,提高了业务技能,当个总监还是没问题的。这就是求乎其上,得乎其中的道理。假如我们的职场目标就定位于好好工作、做一个好员工、别犯错,那这样的发展速度是肯定不如定位于总经理的目标发展快的。因为目标不一样,动机不一样,平时表现出来的行为也不一样,职业发展到头来就会出现很大的差距,工作时间越长,差距就会越大。
所以,从今天起给自己定一个职场发展目标吧。

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